Советы дорожают

Совет директоров крупных отечественных компаний стоит на 15% дороже, чем западных. Российским топ-менеджерам готовы переплачивать за риски, доброе имя и опыт.
Таковы результаты исследования, проведенного рекрутинговой компанией Antal International Russia. По мнению ее партнера Люка Джонса, российским директорам переплачивают за риски.

Автор: Вера Свиридова
«Деловой Петербург» № 86 (2652) от 15.05.2008
Дата публикации: 15.05.2008

По одной мерке
Однако Сергей Матвеев, генеральный директор ООО «Инфо-Курс P.R.O.», уверяет: далеко не в каждом секторе рынка российские директора зарабатывают больше. Например, в банках российский топ-менеджмент оценивается ниже, чем западный. «В отечественных компаниях зарплата низшего звена менеджеров сильно занижена и, соответственно, сильно завышена у топ-менеджеров, - говорит Сергей Матвеев. - Одна из причин заключается в структуре собственности. Часто в совет директоров входят акционеры или люди, тесно связанные с ними. По данным некоторых исследований, лишь 19% мест принадлежит независимым директорам». Для выхода на международный рынок российским компаниям часто приходится нанимать западных специалистов. И одним из средств их привлечения становится высокий базовый оклад. Соглашается с этим и Ольга Чеботкова, партнер и руководитель СПб офиса TRANSEARCH/Top Hunt International. «Многие приглашают в совет ярких людей, которые стоят дороже специалистов, «широко известных в узких кругах», - говорит она. - Еще одна причина более высокой зарплаты российских топ-менеджеров кроется в более сложных, дерзких целях, которые ставят перед собой российские компании. Эти цели связаны с высокой ответственностью совета директоров и, как следствие, с более высокими компенсациями».