Новый год - новая работа

Конечно, не обязательно новый год становится стартовой точкой отсчета для «новой» жизни, но тенденция начать с первого января не курить, ходить в спорт зал или найти интересную работу есть. Если человек методично привык осуществлять задуманное, то январское просматривание вакансий может стать интересным и многообещающим для кандидатов.

Автор: Анна Борихина
"Моя работа&Моя учеба" №2 2008
Дата публикации: 22.01.2008

Декабрь традиционно воспринимается как время затишья на кадровом рынке. Сотрудники разных специальностей ждут процентов и бонусов за трудовые успехи. Впереди перспектива отдыха – новогодние каникулы. Однако не всегда совмещение свободного времени и имеющихся в наличии денег настраивает на благостный лад. Возможно, именно в этот момент в голову приходит такая светлая мысль, как «поиск новой работы с перспективами».
Конечно, не обязательно новый год становится стартовой точкой отсчета для «новой» жизни, но тенденция начать с первого января не курить, ходить в спорт зал или  найти интересную работу есть. Если человек методично привык осуществлять задуманное, то январское просматривание вакансий может стать интересным и многообещающим для кандидатов. Работодатели тоже подводили итоги, писали планы перспективного развития, утверждали бюджеты и штатные расписания и могут предложить много новых и интересных вакансий.

Подбор специалистов на массовые проекты

После горячих дней в конце года и отдыха в начале возобновляются многие массовые проекты в области ритейла и в банковской сфере. Самые массовые и востребованные позиции: продавец-консультант и кредитный менеджер. Если вы  выбираете позицию подобного плана надо внимательно присматриваться к вакансии и соотносить ее со своими личными планами. Потому что компания может вести разную политику в этой области, одни компании проводят планомерную политику для роста и развития своих кадров, другие воспринимают этих специалистов, как временных, которые уйдут через год-два. Если компания подбирала специалистов, как временных, то она учитывает и последствия такого подбора. Во время сессии одни решают усиленно учиться, кто-то захочет отдохнуть, кто-то найти работу по специальности и т.д. На их место приходят другие люди, которые решают, может быть и в новый год, что кроме учебы пора заработать первые самостоятельные деньги, получить первый трудовой опыт. Жизнь идет своим чередом и это нормальная ротация кадров. В компаниях и рекрутинговых агентствах к этому готовы.
Если молодой человек рассматривает позиции кредитного менеджера или продавца консультанта как стартовую или как временную работу, на период обучения, то скорее всего и он и компания совпадут в своих ожиданиях. Именно от кадровой политики проводимой компанией зависит, то что при поступлении на одну и ту же должность «продавец-консультант» с примерно одинаковым окладом, один человек чрез пару лет становится руководителем отдела, а другой человек в поисках лучшей жизни сменит несколько мест работы и скорее всего уйдет из этой сферы деятельности.

Нужны программисты

Начало и конец года время, когда автоматически намечаются сроки окончания проектов в различных IT компаниях. Соответственно возникает интерес к поиску работы и у специалистов и у потенциальных работодателей. Правда при нынешнем кадровом дефиците, хороший программист найдет работу в любое время дня и ночи. Но если сотрудник заинтересован в сохранении своей деловой репутации то время окончания проекта, как раз тот момент, когда этично сменить работу, не подводя своего работодателя и коллег.
В конце года многие управленцы, менеджеры по продажам получают годовые бонусы. Если специалист планировал смену работы, то скорее всего он осуществит свое намерение в январе. Пока идет снижение деловой активности, самое время немного отдохнуть, потом вникнуть в особенности новой сферы и воспользоваться февральским-мартовским ростом в продажах для своего блага.
Стратегическое планирование и оперативное руководство
С нового года, как с чистого листа выгодно начинать работу специалистам, чья деятельность связана с длительными сроками планирования. Например, у специалистов финансового сектора, новый год заканчивается в декабре, бюджеты сверстаны еще в октябре. Можно смело вздохнуть и открыть новую страницу в своей деятельности в новой компании январе, вместе с новым ежедневником.
А вот потерять хорошего HR директора в январе – большое неудобство. Кроме стратегических планов, возникает много оперативных вопросов, которые надо решать с наступлением нового года, хотя бы с тем же массовым персоналом. Это относится практически ко всем управленцам среднего звена, на которых лежит основное оперативное руководство,  вне зависимости от того цех это или магазин.
Все специалисты единогласно говорят, что в декабре и январе не стоит менять работу бухгалтерам. Год закончился, а отчетный период нет. Нужно иметь веские  причины для смены работы, потому что этот факт в резюме будет вызывать вопросы у всех последующих работодателей.

То, что стоит учитывать не только в январе.

Дефицит кадров породил ситуацию, когда специалисту кажется, что можно построить свою карьеру путем быстрых скачков с резким повышением должности и оклада. При чем не только построить, но и найти подтверждение своей тактики в статье какого-нибудь модного автора от бизнес образования, который выдает эти метания за  новую тенденцию на рынке труда. Свою диссертацию автор защитит, а вот те, кто бездумно последует его бизнес-советам, успехов добьются вряд ли. Работодатели народ весьма консервативный им нужна лояльность к компании, подтвержденный опыт и еще много других вещей. Они открыто говорят консультантам по подбору, что готовы подождать, но представьте лучше серьезного человека, готового работать, «скакуна» не надо.
Позволить себе сменить за 3 года 3 компании даже су четом специфики профессии может или только очень молодой человек в поисках своего места в жизни или очень талантливый специалист. Но тогда он должен  приготовиться доказывать, что способен «работать в команде», учитывать корпоративную культуру организации и выполнять еще многое другое.  Мы рекомендуем нашим соискателям, оценивать смену работы с точки зрения долгосрочных перспектив. Чтобы повысить свою стоимость на рынке труда надо смотреть не только на цифру будущей зарплаты, но и на то, как выглядит ваш трудовой опыт в глазах работодателя.