Превращайте достижения в аргументы

Одни люди легко находят работу, другим сделать это труднее. Наш эксперт консультант по подбору персонала рекрутинговой компании «Инфо-Курс P.R.O.» Дмитрий Адамович считает: одни люди умеют фиксировать свои достижения и превращать их в аргументы при устройстве на работу, другие мучительно «ходят по собеседованиям».

Автор: Любовь Касимова
"Профессия" № 3 (851) /13.01.2008 - 16.01.2008
Дата публикации: 14.01.2008

Ежедневно встречаясь с людьми, ищущими работу, могу сказать: этот факт только в косвенно зависит от профессии, от должности, рабочего стажа соискателя. И студенту, и профессионалу высокого класса необходимо подтвердить свою компетенцию.
Понятно, что профессиональные достижения – лучшие аргументы при устройстве на новую работу. Но есть целый ряд специалистов, которым сложно зафиксировать результаты своего труда. Это прежде всего руководители, так как они имеют размытый круг обязанностей и зон ответственности. Один из наиболее простых и доступных способов решения проблемы – работать со своим резюме. Я рекомендую нашим соискателям раз в полгода обновлять его. Причем, соискатели часто рассматривают резюме только в ретроспективе, перечисляют свои достижения и считают работу законченной. Однако наибольшую пользу можно извлечь, если ориентироваться на  систему целей – свои собственные или поставленные руководством. И раз в полгода при обновлении резюме сверять поставленные цели и успехи на пути их достижения. Эта привычка позволяет оторваться от оперативного управления и задуматься о выполнении стратегических планов. Ведь если цель, например, увеличение объема продаж на 10 % - не выполнена, то ее не заменит успешное решение оперативных задач: поиск персонала, нового оборудования, смена контрагентов и т. д. Кроме того, человек привыкает оценивать не только свои возможности, но и возможности организации, думать, подходит ли предлагаемая вакансия.
Подводя итоги, хочется сказать: работа с резюме - это способ осмыслить свои достижения и подготовиться к беседе о своих стратегических целях и жизненных ценностях. Ведь чем выше должность, тем большее значение будет иметь эта часть собеседования и ответ на вопрос: «Что вы считаете наиболее важным в своей работе и почему?».
Вторая рекомендация – подготовить к собеседованию список вопросов. Ведь каков вопрос – таков ответ, и вопросы часто говорят о соискателе намного больше, чем ответы. Успешное собеседование – это всегда диалог.