Работник спит – зарплата капает

Специалист рекрутинговой компании отвечает на вопросы об управлении персоналом.

Автор: Анна Борихина
"Телепрограмма Молния" №50, 31.10.2007
Дата публикации: 31.10.2007

1. Вязание на работе, разгадывание кроссвордов и чтение книг – картина из советской эпохи. Сегодня клубки, кроссворды и Пикуля сменили «аськи», чаты и онлайн игры. Это в офисах. На производствах, конечно, существуют свои способы скоротать рабочее время. Кто же виноват в том, что сотрудники предпочитают развлекаться, а не работать – работодатель или они сами? Праздность – это врожденное или приобретенное качество?
По моему глубокому убеждению, что если в компании или на предприятии грамотно выстроена система подбора, адаптации и мотивации персонала, то проблем такого рода не возникнет.

2. Как с этим бороться? Существуют ли «мягкие» способы борьбы, без блокировки «асек» и «никаких личных вещей на столе»?
Существует статистика, что в лучшем случае сотрудник 80% своего времени занят непосредственно выполнением своих обязанностей, а в среднем - 65-70%. Человека не переделать, поэтому сотрудники будут пить чай, перекуривать, просматривать новости и общаться с коллегами. Бороться с этим, я считаю бессмысленным. Важно, чтобы результат труда зависел от проделанной работы, тогда отпадет необходимость в длительных перекурах и бессмысленном общении.
И даже, наоборот, в последнее время все чаще работодатель и сотрудник заключают договор о гибком графике труда, который дает возможность специалисту самому планировать свою загрузку. Если чтение анекдотов входит в его «трудовой цикл» - значит, пусть читает. Это характерно не только для офисных работников. На современном высокотехнологичном производстве рабочие ценят именно возможность «зарабатывать», т.е. прозрачную систему оплаты труда и гибкий график.

3. Можно ли еще на этапе собеседование с потенциальным сотрудником выявить его склонность к праздному времяпровождению?
На мой взгляд, праздное времяпровождение – это лишь часть более глобальных проблем личностного  характера. К сожалению, есть целая прослойка людей, которые ничего не хотят, ни к чему не стремятся, не имеют желаний, амбиций  и даже не думают о завтрашнем дне. Сегодня грузчик, через месяц фасовщик, потом расклейщик объявлений, сезонный рабочий и так далее. Хороший консультант по подбору персонала таких людей видит, что называется «от двери», даже если они собрали волю в кулак и мобилизовались на время собеседования.