Прием на работу по-знакомству или Подбор персонала

Александр, менеджер по логистике, 35 лет, опыт работы более 10 лет в разных компаниях. Новое место работы нашел по знакомству. В первый день ему поручили разложить документы по папкам, потом провести мониторинг рынка печатных машин, подменить заболевшего менеджера по работе с клиентами. По сути, он делал все кроме работы по своей специальности. Все его предложения собственник обещал «прочитать». Зарплату выплатил, как договаривались. Но встает резонный вопрос, а зачем меня брали?

На мой взгляд, в этой истории сошлись работник, не привыкший к рыночным методам поиска работы, и так называемая «семейная» фирма.

 

Герой психологически оказался не готов к настоящему рынку труда и к обычному собеседованию. Вести разговор о должностных обязанностях, зоне своей ответственности и полномочиях надо ДО устройства на работу.

«Семейная» фирма - это условное название для компании, подбирающей сотрудников по родственно-дружеским связям. Один из самых сложных периодов роста с кадровой точки зрения – необходимый переход от найма на работу единомышленников, друзей, знакомых создателя и владельца бизнеса к собственно подбору персонала.

В подобных компаниях бизнес-процессы часто не регламентированы, не разработаны должностные инструкции. Собственник бизнеса может иметь очень своеобразное представление о функциях некоторых специалистов, например, менеджера по логистике или по PR. Очень вероятно, что возникнут проблемы с делегированием полномочий, собственник привык во всем разбираться сам. Выбирая работу в подобной компании нужно очень хорошо взвешивать все «за» и «против».