 |
 |
 |
 |
 |
 |
О РАБОТЕ
Анна Баданина
Талантливые менеджеры, специалисты растут профессионально, а значит, время от времени меняют позиции на более интересные или статусные. Рекрутер профессионально растет вместе со своими кандидатами, а это означает постоянное развитие и творческий поиск.
|
 |
 наши партнеры
|
Менеджеры в торговле молодеют |
|
"Западные и западноориентированные компании выстраивают процесс обучения линейного персонала "на перспективу", - говорит Анна Баданина, консультант по подбору персонала ООО "Инфо-Курс P.R.O.". - Такие компании имеют четко прописанные системы мотивации, аттестации и продвижения персонала. Ступеньки карьерной лестницы небольшие, легко достижимые и отмечены зарплатой. Продавец-консультант - старший продавец - руководитель отдела - руководитель направления - топ-менеджер. Названия должностей могут различаться, но суть остается прежней".Автор: Эльви Усманова " "Западные и западноориентированные компании выстраивают процесс обучения линейного персонала "на перспективу", - говорит Анна Баданина, консультант по подбору персонала ООО "Инфо-Курс P.R.O.". - Такие компании имеют четко прописанные системы мотивации, аттестации и продвижения персонала. Ступеньки карьерной лестницы небольшие, легко достижимые и отмечены зарплатой. Продавец-консультант - старший продавец - руководитель отдела - руководитель направления - топ-менеджер. Названия должностей могут различаться, но суть остается прежней".
И поскольку в России ритейл растет очень быстрыми темпами, именно менеджеры 30-35 лет составляют кадровый резерв для руководящего состава компании.
К соискателям "с улицы" на руководящие позиции в таких фирмах требования более жесткие, чем к "своим" выдвиженцам. Работодатели обязательно кроме профессиональных навыков человека оценивают, насколько соискатель готов воспринять корпоративные ценности компании. "Компании внимательно относятся к тому, как новый сотрудник воспринимает корпоративную культуру компании, - говорит Анна Баданина. - Принять эти условия игры молодым людям проще, потому что они не имеют стойкого отвращения к идеологии любого вида и к построению карьеры подходят с прагматичной точки зрения".
|
Copyright © 2007