"Инфо-Курс P.R.O." поиск и подбор подбор персонала - это наша работа. Статьи. Публикации. Обзоры зарплат.

Чем более сложными становятся отношения работника и работодателя, тем выше значение посредников между ними. Это могут быть работный сайт в Интернете, специализированные газеты, рекрутинговая компания. Правильно пользоваться этими инструментами научит наш сегодняшний эксперт, руководитель отдела по работе с клиентами компании «Инфо-Курс P.R.O.» Елена Разумова.

Автор: Любовь Касимова "Профессия" 2 мая 2007

Дата публикации: 03.05.2007

Активный и авральный поиск работы. Под активным поиском часто подразумевают ситуацию, в которой человек уже остался без работы и срочно ищет новую. Даже если уход с предыдущего места не связан с неприятностями, это авральный поиск. Ваши инструменты – работные сайты и газеты. Главный ограничивающий фактор – время. Сколько времени вы можете себе позволить быть без работы – неделю, месяц, полгода – очень индивидуальный вопрос.

Активный поиск работы – ситуация, когда специалист осознал необходимость перемен. Он осознает свои сильные и слабые стороны, знает рыночную стоимость своего труда, оценивает свои карьерные перспективы на нынешнем месте работы и делает сознательный выбор – ищу новую работу. Интернет и газеты, как источники информации не отменяются. Но можно добавить новый инструмент – рекрутинговое агентство.

Рекрутинг – как инструмент развития карьеры. Чтобы правильно пользоваться инструментом, надо знать принципы его работы. Рекрутинговое агентство получает задание от работодателя – он платит за подбор подходящего специалиста. Доход и репутация рекрутера зависит от закрытых вакансий, поэтому он заинтересован разобраться в профессиональной компетенции и личностных качествах специалиста. Рекрутер видит ситуацию с двух сторон: он выявляет потенциал специалиста и оценивает его развитие в конкретной организации. Сотрудничество с рекрутерами максимально эффективно тогда, когда нужно совершить качественный скачок в своей карьере. Например, перейти из менеджеров среднего звена в топ-менеджмент. Кроме того, многие крупные западные компании принципиально не берут человека «с улицы». В данном случае путь на искомую должность лежит через рекрутинговую компанию. При смене сферы деятельности, собеседование в рекрутинговом агентстве можно рассматривать как дополнительную рекомендацию. Агентство гарантирует конфиденциальность ваших поисков.

Что надо от специалиста? Поиск работы при помощи рекрутеров требует времени и собственной активности. Гарантий, что интересующая кандидата вакансия есть сейчас или появится завтра (через неделю), нет. Чтобы не превращать активный поиск работы в пассивный, можно и нужно сотрудничать с несколькими рекрутинговыми компаниями.

Соискатель должен определиться со своими целями. Результатом этого труда должно стать хорошо продуманное резюме. Даже с линейных должностей (продавца- консультанта) можно вырасти до директора магазина.

Если сейчас вы довольны местом работы, владеть информацией о состоянии рынка труда выгодно. Для этого и нужно общение с консультантом. Талантливые менеджеры, специалисты растут профессионально, а значит, время от времени меняют позиции на более интересные или статусные. Для рекрутера выгода в том, что он тоже профессионально растет вместе со своими кандидатами, которые в итоге становятся заказчиками.