Вопросы-Ответы

13 Апреля 2007
Евгений спрашивает:

Добрый день.
Мною получено уведомление о сокращении штата по п.2 статьи 81 ТК Рф. Аналогичные уведомления получены всеми 5 сотрудниками одного из подразделений организации, поставленного на учет в налоговом органе по месту нахождения обособленного подразделения. Последующий прием других сотрудников не предполагается, в этом помещении будет работать другая организация, выполняя аналогичную работу.
Вопросов три.
1. Правомерно ли применение п.2, а не п.1 ст.81.
2. Всем сотрудникам предложена одна и та жа должность, другой профессии. Считать ли это предложение, как предложение другой деятельности (эта работа не соответствует предыдущей и не нижестоящая).
3. Как правильно сформулировать отказ от предложения. Добрый день.
Мною получено уведомление о сокращении штата по п.2 статьи 81 ТК Рф. Аналогичные уведомления получены всеми 5 сотрудниками одного из подразделений организации, поставленного на учет в налоговом органе по месту нахождения обособленного подразделения. Последующий прием других сотрудников не предполагается, в этом помещении будет работать другая организация, выполняя аналогичную работу.
Вопросов три.
1. Правомерно ли применение п.2, а не п.1 ст.81.
2. Всем сотрудникам предложена одна и та жа должность, другой профессии. Считать ли это предложение, как предложение другой деятельности (эта работа не соответствует предыдущей и не нижестоящая).
3. Как правильно сформулировать отказ от предложения.
Спасибо.

На вопрос отвечает администратор Инфо-Курс P.R.O Протасова Алена:

Добрый день, Евгений!
1. Да, правомерно, т.к. п.1 ст. 81 — это расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В данном случае закрывается обособленное подразделение, а не ликвидируется организация.
2. Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификацию работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В данном случае нарушения этого пункта нет, т.к. работодатель предлагает перейти на имеющуюся у него вакансию.
3. Отказ формулируется в произвольной форме. При вручении отказа работодателю необходимо проконтролировать, чтобы его зарегистрировали, присвоив входящий номер. Также можно попросить работодателя поставить отметку о вручении на экземпляре работника. При отказе работодателя зарегистрировать отказ, его можно будет отправить по почте ценным письмом с описью вложения. Датой уведомления работодателя будет считаться дата получения им письма.

11 Апреля 2007
Ковальчук Елена Юрьевна спрашивает:

Интересует комплексное кадровое обслуживание организации (подбор и оценка персонала, кадровый консалтинг, документационное сопровождение). Штат – 30 человек, в перспективе – 80 человек. Интересует возможность абонентского обслуживания с фиксированной ставкой помесячной оплаты и стоимость таких услуг.

На вопрос отвечает руководитель отдела по работе с клиентами Инфо-Курс P.R.O Разумова Елена:

Уважаемая Елена Юрьевна! Большое спасибо за обращение в нашу компанию. Безусловно, мы готовы оказать услугу по комплексному кадровому обслуживанию. Но, прежде чем браться за исполнение проекта и оценивать стоимость работ, необходимо понять Ваши реальные потребности. Предлагаю обсудить возможные варианты сотрудничества при личной встрече.